I AMBIO Rekruttering AS skal vi behandle alle kandidater med respekt, integritet og rettferdighet! Uansett alder, nasjonalitet, kjønn, legning, politisk orientering eller etnisk bakgrunn.
Vi er genuint opptatt av dine egenskaper og din egnethet, samt din evne og vilje til å lykkes i den jobben vi rekrutterer deg til på vegne av vår oppdragsgiver.
Enten du nå søker en spesifikk stilling eller registrerer deg under "Åpen søknad" setter vi pris på om du laster opp et bilde av deg selv samtidig.
Vi kan i perioder få inn veldig mange CVer og et bilde gjør det lettere for oss å huske deg som et individ og ikke bare et navn. Bilde i vanlig pass-størrelse som .jpg format er fint. Men dette er ikke et krav, kun et ønske fra vår side.
Du er velkommen til å laste opp din CV elektronisk i vår CV base, enten via en ledig stilling du finner utlyst på Ledige stillinger.
Eller registrer deg under Åpen søknad om du ikke skulle finne drømmejobben akkurat nå.
Ved å registrere CVen din i vår base samtykker du samtidig at AMBIO Rekruttering AS behandler og lagrer de opplysninger som gis av deg, i den hensikt å rekruttere deg til fast stilling på vegne av våre oppdragsgivere.
Disse opplysningene gis frivillig og du er gjort kjent med at du kan kreve innsyn etter personopplysningslovens § 18 og retting etter samme lovs § 27 og § 28.
Alle opplysninger blir behandlet strengt konfidensielt og er automatisk slettet og makulert av AMBIO Rekruttering AS så snart oppdraget for en av våre oppdragsgivere er avsluttet – om ikke annet er skriftlig avtalt med deg på forhånd.
Som vår kandidat blir du aldri lansert til potensiele oppdragsgivere uten på forhånd å ha vært intervjuet og gitt ditt samtykke - samtidig vil du også få relevant og god informasjon om stillingen og oppdragsgiveren du er aktuell for hos oss.
BAKGRUNNSJEKK
En "bakgrunnsjekk" er å kontrollere riktigheten av og gyldigheten til påstander fremsatt i CV, søknad og annen dokumentasjon i forbindelse med en rekrutteringsprosess. Det er med andre ord en kilde- og dokumentkontroll med fokus på å bekrefte eller avkrefte informasjon.
Stemmer det kandidaten sier eller ikke? Hva er det som event. ikke stemmer, om noe?
Ofte brukes verifisering (av latin: verus = sann, betyr å bevise en påstands riktighet).
Mens noen forbinder bakgrunnsjekk med mistenkeliggjøring, snoking og brudd på den private sfære, er det i realiteten et viktig verktøy for grundig å kartlegge en jobbsøker. Det er alltid bedre å vite før en ansettelse enn å spekulere i ettertid.
Hensikten er med andre ord å få et best mulig bilde av en jobbsøkers historikk. Like viktig som å avsløre løgn og usannheter er det å avdekke misforståelser og ubevisste feil, og hjelpe kandidaten til å se sin egen CV og søknad med et kritisk blikk. Uten en fast mal for CV vil det alltid være rom for skjønn og personlig tolkning. Bakgrunnsjekk kan avdekke slike personlige tolkninger, og gi et riktigere bilde av hvem kandidaten er.
Bakgrunnsjekk er en prosess som skal bistå arbeissøker like mye som arbeidsgiver. En ansettelse er basert på et gjensidig tillitsforhold mellom 2 likeverdige parter.
AMBIO Rekruttering AS benytter metoder for å utføre bakgrunnsjekk på sine kandidater i hht personvernlovens §2 nr. 7.
For generell informasjon om de metoder vi i AMBIO Rekuttering AS benytter ifm bakgrunnsjekk - les gjerne denne: Bakgrunnssjekk Brukerveiledning NSR 2011.pdf
NSR = Næringslivets Sikkerhetsråd - www.nrs-org.no
